Phoenix Group Holdings plc Dividende 2026
Wichtige Termine
Fundamentaldaten
Investitionsdetails (£10.000 Startkapital) (01.07.2016 - 30.06.2026)
10-Jahres Performance Analyse
Quartalsergebnisse
16.03.2026| Quartal | EPS Ist | EPS Erw. | Überraschung |
|---|---|---|---|
| Q1 2026 | 2,68 | 2,03 | +32,0% |
| Q4 2025 | 2,13 | 1,94 | +9,8% |
Kursverlauf & Dividendenentwicklung
| Geschäftsjahr | Ex-Datum | Dividende | Rendite | +/- Vorjahr |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 09.04.2026 |
£28.05 |
3.09% | +2.6% |
| 2024 | 25.09.2025 |
£27.35 |
3.01% | +0.0% |
| 2024 | 03.04.2025 |
£27.35 |
3.01% | +0.0% |
| 2024 | 03.04.2025 |
£27.35 |
3.01% | +2.6% |
| 2023 | 03.10.2024 |
£26.65 |
2.93% | +0.0% |
| 2023 | 11.04.2024 |
£26.65 |
2.93% | +0.0% |
| 2023 | 11.04.2024 |
£26.65 |
2.93% | +2.5% |
| 2022 | 28.09.2023 |
£26.00 |
2.86% | +0.0% |
| 2022 | 28.09.2023 |
£26.00 |
2.86% | +0.0% |
| 2022 | 30.03.2023 |
£26.00 |
2.86% | +4.8% |
Über Phoenix Group Holdings plc
Phoenix Group Holdings plc ist das größte Langzeit-Spar- und Altersvorsorggeschäft des Vereinigten Königreichs, verwaltend über £295 Milliarden unter Verwaltung für etwa 12 Millionen Kunden. Es spezialisiert sich auf Altersvorsorge-, Spar- und Lebensversicherungsprodukte, die durch vertraute Marken wie Standard Life, SunLife, Phoenix Life, Phoenix Wealth und ReAssure erbracht werden. Mit Wurzeln zurückgehend zu 1782 durch eine Geschichte von Fusionen und Übernahmen – einschließlich Pearl Assurance ab 1857, Resolution Life 2008, Standard Life Assurance 2018 und ReAssure Group 2020 – konzentriert sich das Unternehmen auf geschlossene Lebensversicherungs- und Vermögensmanagement, Kunden durch jede Stufe ihrer Altersreise unterstützend. Mit Sitz in London betont Phoenix Group Holdings plc nachhaltige Praktiken, zielend auf Net Zero bis 2050 über grüne Investitionen während starke finanzielle Renditen erbracht werden. Seine Größe ermöglicht maßgeschneiderte Führung, födernd finanzielle Sicherheit und längere, gesündere Leben, und es operiert als FTSE-100-Bestandteil mit Verpflichtung zu Vielfalt und Mitarbeiter-Empowerment.